L’Ajuntament de Tarragona es dota d’un nou Pla de gèneres i igualtat, que inclou la mirada LGTBIQ+. És el segon pla d’aquest tipus, elaborat per la Conselleria de Feminismes i LGTBIQ+, i que recull l’estratègia de l’organització per assolir la igualtat real de gènere a la feina. Té vigència des d’aquest any i fins al 2023.
Segons informa el consistori, el nou Pla estableix un conjunt de mesures que s’han de dur a terme a l’Ajuntament, de manera transversal, amb les diferents àrees municipals. Estableix nou àmbits d’intervenció que parteixen de la diagnosi prèvia: política d’igualtat d’oportunitats; polítiques d’impacte a la societat, ús d’un llenguatge i una comunicació corporativa inclusiva; representativitat de totes les persones; condicions laborals; accés, selecció, promoció i desenvolupament o conciliació de la vida personal, laboral i familiar. També se centra en l’adopció de mesures de prevenció de la salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere i assetjament sexual i per raó de sexe, d’orientació i/o identitat sexual i expressió de gènere.
Segons la consellera Carla Aguilar Cunill, «el nou pla implica el conjunt de les treballadores i treballadors de l’Ajuntament per tal que conjuntament esdevingui un referent de la igualtat de gènere per a la resta de la societat, també de les organitzacions públiques i privades”.
AGUILAR IGUALTAT 10-02-20
El pla, aprovat a finals de desembre, comença ja la seva implementació, i les accions s’allargaran els propers 3 anys.