UGT i el Consejo General del Poder Judicial han celebrat a Tarragona una jornada de formació on advocats, catedràtics i magistrats han abordat l’estat actual del món laboral. La trobada, que s’organitza cada dos anys, ha posat el focus en problemàtiques presents en el dia a dia de l’estat, com les hores extraordinàries no remunerades o els acomiadaments, parant també atenció en la situació del territori.

El secretari general d’UGT, Pepe Álvarez, ha remarcat la tasca del sindicat en el control i la detecció d’aquesta mala praxis en sectors com ara l’hosteleria. Un dels principals problemes que ha advertit el secretari és l’augment d’hores extres que no es paguen ni es registren correctament. Segons ha explicat, és una situació que afecta especialment les petites i mitjanes empreses, molt presents al Camp de Tarragona.

“Aquesta és una realitat que tenim, que no cal anar molt lluny per trobar-la”, denuncia Álvarez, qui defensa que si hi haguès “un sistema d’inspecció de treball amb els mitjans necessaris” s’afrontaria la situació d’una altra manera. El secretari d’UGT ha posat sobre la taula xifres que demostren aquest escenari, explica que “hi ha més de 2,5 milions d’hores extraordinàries que es fan a Espanya i que no es paguen”.

Un altre dels temes centrals que s’ha tractat ha estat els acomiadaments. UGT i CCOO presentaven aquesta setmana una sèrie de propostes per tal de millorar les condicions dels treblladors, entre les quals destacava l’enduriments dels acomiadaments. Des dels sindicats, recuperen els salaris de tramitació, una retribució al treballador per la pèrdua d’ingressos derivada d’un acomiadament improcedent. A més, endureixen les indemnitzacions, tenint en compte aspectes clau com la formació del treballador o el territori.

Formació i assessorament

La jornada d’avui celebrada a l’Autoritat Portuària de Tarragona ha servit també per reforçar la formació i debatre la situació actual. Amb la presència de magistrats, catedràtics i advocats, s’han establit taules de treball i espais de debat per compartir experiències i abordar els diferents casos de manera més completa. Des d’UGT consideren que aquest tipus d’inicativa són clau per apropar el coneixement jurídic i millorar la capacitat d’actuació davant conflictes laborals.