Una seixantena d’empreses de la demarcació ja han elaborat o estan redactant un pla d’igualtat.En concret, 44 empreses ja han desenvolupat aquest pla per fomentar la igualtat entre homes i dones a la feina i 17 més fan els primers passos per dotar-se d’aquest document.Això és possible gràcies a la tasca d’un agent d’igualtat, que s’encarrega de fer una diagnosi de l’empresa pel que fa als salaris que perceben els treballadors, les tasques que porten a terme en funció de la seva capacitació i sexe o els horaris. El departament de Treball ofereix ajudes i assessorament per tal que les empreses avancin en aquest àmbit.Les de més de 250 treballadors estan obligades a desenvolupar un pla d’igualtat. Ara bé, la meitat de les que l’han impulsat a Tarragona ho han fet per iniciativa pròpia.La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, diu que les empreses són cada vegada més conscients dels beneficis d’aquestes mesures, ja que s’incrementa la rendibilitat. En els darrers sis anys, Treball ha destinat més de 700 mil euros en ajuts per l’impuls de plans i polítiques d’igualtat a les empreses.