La incorporació al Pla de Gèneres i Igualtat d’Oportunitats de l’Ajuntament de Tarragona suposa un pas important per al cos policial, que representa assumir uns compromisos per promoure la igualtat de tracte i d’oportunitat entre la plantilla. Es faran els canvis organitzatius necessaris perquè tant dones com homes puguin desenvolupar plenament les seves carreres professionals i garantir així que no es produeix cap discriminació.

La Guàrdia Urbana haurà de crear llocs de treball amb criteris de neutralitat de gènere, incloure agents femenines a totes les unitats i dispositius operatius i la composició de patrulles de manera equilibrada. També es reforçarà la presència de dones als òrgans de decisió, incorporant una agent a la Mesa de Direcció de la Guàrdia Urbana. Així, volen assegurar una perspectiva de gènere en la presa de decisions estratègiques.

Manel Vázquez, Intendent cap de la Guàrdia Urbana, expressa que aquesta incorporació reforça un dels objectius que es va marcar quan va assumir el càrrec, que és la feminització de la policia tarragonina.

Actualment, hi ha 36 dones a la plantilla, però Vázquez assegura que encara hi ha molta feina a fer. D’aquesta manera, diu que estan treballant perquè les diferències entre homes i dones que encara hi ha, es redueixin.

El Pla de Gèneres i Igualtat d’Oportunitats 2024-2027 de l’Ajuntament de Tarragona és el tercer que té el consistori i és l’aplicació al personal municipal amb l’objectiu de promoure la igualtat real entre dones i homes en l’administració municipal.